쉬는 청년 42만 명… 미래를 꿈꿀 기회조차 없다!

대기업도, 공공기관도 사람 안 뽑는다… 청년들의 ‘일자리 한파’ 언제 끝날까?

“이력서를 넣을 곳조차 없다.”
“공부만 하면 뭐하나, 취업할 회사가 없는데.”
“매일 스펙을 쌓고 있지만 어디에서도 연락이 오지 않는다.”

 

📉 대한민국 청년들이 취업할 곳을 찾지 못하고 있다.
📉 구직 단념 청년 42만 명 돌파!
📉 대기업과 공공기관의 채용도 대폭 감소!

 

대한민국 청년들의 ‘일자리 절벽’ 현실이 더욱 심각해지고 있다.
대기업과 공공기관의 채용 규모가 대폭 줄어들면서, 취업을 포기하고 그냥 쉬는 청년들이 급증하는 상황이다.

도대체 왜 이런 일이 벌어지고 있는 것일까?
정부와 기업, 청년들은 어떤 해법을 찾아야 할까?

 

 

 

 

 

 

📌 대기업·공공기관, 도대체 왜 채용을 안 하나?

"고용 한파의 원인은 결국 '돈' 문제?"

코로나19 이후 경제 회복이 예상보다 더뎌지면서, 기업들은 "일단 버티자"는 분위기로 가고 있다.

📌 대기업 채용 규모 감소 → 2022년 18만 2천 명 → 2023년 9만 명으로 반토막
📌 공공기관 정규직 신규 채용 → 5년 연속 감소 → 지난해 2만 명 미만

 

대기업과 공공기관이 채용을 줄이는 이유는 비용 절감과 경제 불확실성 때문이다.

• 전반적인 경기 침체로 인해 기업들의 투자와 신규 고용이 위축됨
• 인건비 상승과 AI·자동화 도입으로 채용 수요가 줄어듦
• 공공기관은 정부의 구조조정 기조에 따라 채용을 최소화하는 분위기

이런 상황에서 대기업, 공공기관 취업을 목표로 준비해온 청년들의 계획이 완전히 틀어지고 있다.

"그럼, 중소기업이라도 가면 되지 않나?" 라고 생각할 수도 있지만…

 

📌 중소기업도 채용 ‘인력 미스매치’ 문제 심각

"사람은 부족한데, 청년들은 중소기업을 외면한다?"

중소기업은 오히려 구인난에 시달리고 있다.
하지만 청년들은 **“중소기업에서 오래 버티기 어렵다”**며 입사를 꺼리고 있다.

 

📌 대기업·공공기관 채용 X → 중소기업으로 몰릴 법한데, 현실은 정반대
📌 일자리 미스매치 심화 → "중소기업은 연봉이 낮고, 근무 환경이 열악하다"
📌 중소기업 퇴사율 급증 → "취업했지만 1년 안에 퇴사하는 청년들 많아"

 

특히 중소기업에서는 **"사람이 없다"**고 하소연하지만,
청년들은 **"가고 싶어도 가고 싶은 곳이 없다"**고 답하는 현실이다.

 

"열심히 공부해서 취업했는데, 1년 만에 다시 취준생이 되는 게 말이 되나?"
"회사에 남고 싶어도 월급이 적고, 복지가 너무 열악하다."

 

결국, 대기업과 공공기관이 채용을 줄이면 청년들은 취업할 곳이 더더욱 줄어들고,
중소기업은 인재를 뽑기 어렵고 이직률이 높아지는 악순환이 계속되고 있다.

 

📌 구직 단념 청년 42만 명… "우리에게 남은 건 희망이 없다"

"도대체 얼마나 더 버텨야 하나요?"

최근 통계청 발표에 따르면,
📌 ‘그냥 쉰다’고 답한 청년 42만 명 돌파!
📌 전년 대비 2만 1천 명 증가
📌 취업 준비생보다 구직 단념 청년이 더 많아졌다

청년들은 **“아예 취업을 포기할 수밖에 없는 현실”**이라고 말한다.

• 대기업과 공공기관은 기회 자체가 사라졌다
• 중소기업에 가도 저임금, 높은 노동 강도, 열악한 복지로 버티기 어렵다
• **"공무원 준비라도 해야 하나"**라며 N년 차 공시생이 늘어남

"취업을 준비하는데, 정작 갈 곳이 없다면 어떻게 하라는 거죠?"
"무엇을 준비해도, 어디에서도 기회가 없는 기분이에요."

이처럼, 청년들의 취업 절망감은 커지고 있고,
구직을 포기하는 ‘쉬는 청년’의 수는 계속 늘어나고 있다.

 

📌 그렇다면, 해결책은 없을까?

"청년들에게 필요한 것은 ‘스펙’이 아니라 ‘기회’다."

 

🔎 정부 & 기업이 해야 할 일
✔️ 대기업과 공공기관 채용 확대 정책 도입 – 청년들이 도전할 수 있는 기회 제공
✔️ 청년 맞춤형 직업 교육 프로그램 확대 – AI, IT 등 신기술 중심의 교육 지원
✔️ 중소기업 근무 환경 개선 – 급여 및 복지 향상으로 장기 근속 유도

 

🔎 청년들이 준비해야 할 것
✔️ 기업이 원하는 ‘실무형 인재’가 되는 것 – 스펙보다 실무 능력을 키우는 게 중요
✔️ 다양한 직무 경험 쌓기 – 인턴, 프로젝트, 프리랜서 경험도 취업에 큰 도움이 됨
✔️ 무조건 대기업만 바라보지 않기 – 스타트업, 강소기업도 좋은 기회가 될 수 있음

 

"청년들이 미래를 꿈꿀 수 있도록, 사회 전체가 변화해야 한다."

 

📌 결론: 청년들에게도 희망이 필요하다!

 

"열심히 준비해도, 어디에서도 기회가 없다."
"취업을 포기할 수밖에 없는 현실, 우리는 어디로 가야 할까?"

 

현재 청년들의 취업난은 단순한 ‘스펙 부족’의 문제가 아니다.
청년들은 일할 준비가 되어 있지만, 기업들은 채용을 하지 않는다.

우리는 이 문제를 사회 전체가 함께 고민하고 해결해야 한다.
정부, 기업, 청년들 모두가 변화해야 할 시점이다.

 

📢 "이제는 ‘쉬는 청년’이 아니라 ‘꿈꾸는 청년’이 될 수 있도록,
📢 새로운 기회와 희망을 만들어가야 하지 않을까?"